Renato ganha “presente” e terá semana atípica no Grêmio. Entenda!
Treinador esta buscando alternativas internas para o elenco

Renato como novos planos para a semana
O técnico Renato Portaluppi está diante de uma pausa estratégica, ainda que oriunda de circunstâncias desfavoráveis. Após o evidente desgaste do Grêmio no empate contra o Operário-PR, pela Copa do Brasil, Renato admitiu que o elenco encontra-se insuficiente para manter o ritmo em três competições simultâneas. Com a equipe enfrentando jogos a cada três dias, os desfalques têm sido uma constante, demandando soluções internas até a próxima janela de transferências, quando o clube planeja investimentos adicionais.
O adiamento do confronto com o Criciúma, originalmente agendado para domingo, concedeu uma inesperada semana de respiro ao treinador. Embora motivado por razões adversas, como o desastre climático no Rio Grande do Sul, esse intervalo oferece uma oportunidade única para recuperar energia e planejar estratégias.
A declaração franca de Renato, ressaltando as limitações do elenco, reflete a realidade enfrentada pelo clube. Com apenas 35 jogadores no plantel profissional, e sete deles atualmente no departamento médico, a gestão dos recursos disponíveis torna-se ainda mais crucial.
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Soluções terão que ser internas
A busca por reforços, como o interesse anterior em Rony do Palmeiras e o quase acerto com Jemerson do Atlético-MG, demonstra a urgência do Tricolor em fortalecer áreas carentes da equipe. No entanto, até que a janela de transferências se abra em julho, Renato e sua comissão técnica precisarão encontrar soluções dentro do elenco atual, recorrendo inclusive às categorias de base.
O desafio para o treinador é manter a competitividade em todas as frentes, sabendo equilibrar os recursos disponíveis e preservar a energia dos jogadores em meio a um calendário exigente. O momento requer criatividade, planejamento estratégico e, acima de tudo, a capacidade de extrair o máximo do grupo em circunstâncias desafiadoras.
Imagem destaque: Lucas Uebel/Grêmio
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